新潟企業働く人安心
Peace of Mind for Niigata.

About us

当事務所について

就業規則の整備、労務相談、助成金の活用支援により、企業の「人」に関する課題解決に強い社労士事務所です。 「誠実に、正確に」をモットーに、代表社労士が直接担当いたします。

どうぞお気軽にご相談ください。みなさまのお役に立てる日を、心よりお待ち申し上げております。

Message

ご挨拶

「おっきなでんしゃ社会保険労務士事務所」代表の関谷と申します。
豊かな自然とあたたかい人々に恵まれたこの新潟の地で、家族とともに日々の暮らしを楽しみながら、社会保険労務士として地域の企業様中心にをサポートさせていただいております。

Philosophy

理念

誠実に、正確に、
高品質のサービスを

Service

サービス

就業規則の作成・変更

就業規則は、安心して働ける職場をつくる土台です。

貴社に合わせた規則の作成・見直しを通じて、トラブル防止と信頼できる労務管理をサポートいたします。

さらに当事務所は「作成して終わり」ではなく、運用開始後3か月間にわたりご相談や助言を行い、職場での定着や改善まで伴走いたします。

また、本則に付随する付属規定や労使協定についても、実態に即した形で作成・整備いたします。

労働に関する実務相談

職場の課題の多くは「人」に起因しています。だからこそ、労務管理の適正化が重要です。

職場の労務トラブル予防から、就業規則の整備、人事・賃金のご相談まで幅広く対応いたします。

お問い合わせフォームからの初回相談は無料です。どうぞお気軽にご利用ください。

Voice

お客様の声

実際にご相談いただいたお客様の率直なお声を通じて、当事務所の取り組みや想いが少しでも伝われば幸いです。

「親身な対応で、安心して相談できました」

サービス業/新潟市

就業規則を作成する必要が出たのをきっかけに、これまでなんとなく気になっていた労務管理のことも、この機会にちゃんと見直そうと思いました。とはいえ、社会保険労務士の先生に相談するのは少しハードルが高く、料金もどのくらいかかるのか不安がありました。でも、初回の問い合わせが無料と知り、「それなら一度話を聞いてみようかな」と思い切って相談してみることにしました。

実際に相談してみると、おっきなでんしゃ社会保険労務士事務所さんのおかげで、就業規則の見直しや助成金の活用がとてもスムーズに進み、大変助かりました。何より、代表の先生が直接対応してくださるので、いつも的確で安心感のあるアドバイスをいただけます。

「スタッフからの不満が減り、働きやすい職場に!」

医療法人社団 様/新潟市

顧問契約を通じて、就業規則や各種規程、労使協定の作成・見直し・更新を、継続的にサポートさせていただいております。

日常的な労務に関するご相談につきましても、「今、何をすればよいか」が分かるよう、具体的な対応方法を分かりやすくお伝えさせていただいております。

「家族経営から一歩踏み出したとき、就業規則は必須だと思いました。」

美容室/新潟市

新潟市で美容室を営んでいます。これまでは母と二人でやっていましたが、ありがたいことにお客様も増え、はじめてスタッフを一人雇うことに。
正直、雇用に関しての知識はほとんどなく、「うちみたいな小さなお店でも就業規則って必要なの?」という状態でした。

そんなときに相談したのが「おっきなでんしゃ社会保険労務士事務所」さんでした。
先生から、「家族以外の人を1人でも雇ったら、就業規則はしっかり準備することが大切ですよ」と教えていただきました。

小さなお店だからこそ、ルールを整えることが信頼につながるんですね。従業員との関係性も、よりクリアになった気がします。
また、スタッフを雇うことで助成金の対象となることも教えてもらい、計画書作成から取り組みの報告までサポートしていただき助成金を受給することもできました。

Q&A

よくある質問

就業規則は必ず作成しないといけないのですか?

事業場単位で常時10人以上の労働者を雇っている場合、就業規則の作成と労働基準監督署への届け出が法律で義務付けられています。
10人未満の場合でも、職場のルールを明文化することでトラブルを未然に防ぐ効果があります。

経営上のリスクになりかねない就業規則とは、どのようなものですか?

以前に勤務していた会社や知人の会社など他社の就業規則をほとんど変えずに流用している場合、書籍やインターネットで入手したひな形を内容を十分に検討しないまま利用している場合、または、開業以来もしくは作成して以来、就業規則の内容をほとんど改定していない場合などは、経営上のリスクにつながるおそれがあり、特に注意が必要です。

どのような労働に関する相談に対応していますか?

採用、労働時間、残業、休職・復職対応、解雇、ハラスメント対応など、労務管理の相談に対応しています。
社会保険労務士として、法令に基づいた実務的で具体的なアドバイスをご提供いたします。
その他、人事や職場環境に関するお悩みも承っておりますので、まずはお気軽にご相談ください。