はい。もちろんご相談いただけます。
開業医・クリニックでは、院長先生ご自身が診療だけでなく、人事や労務について判断しなければならない場面も少なくありません。
「これは社労士に相談する内容だろうか」
「まだ問題になっていないけれど聞いてみたい」
そのような段階でも、どうぞご相談ください。
小さな疑問や違和感のうちに確認しておくことで、職員との行き違いや労務トラブルの予防につながることもあります。
当事務所では、問題が起きてから対応するだけでなく、問題が起きにくい職場づくりを大切にしています。

はい。人事担当者がいないクリニックからのご相談にも対応しています。
開業医・クリニックでは、人事担当者を置かず、院長先生ご自身が診療の合間に、採用や労務管理、職員対応などを行っているケースも少なくありません。
当事務所では、「院長先生の人事担当」のような立場で、人事・労務について一緒に考えていきます。
「この対応でよいのだろうか」
「まず何から始めればよいのだろう」
と迷ったときにも、状況を整理しながら、そのクリニックに合った方法を一緒に考えます。

はい。ご相談内容に応じて対応しています。
現在、他の社会保険労務士にご依頼されている場合でも、
「現在の運用について別の視点から意見を聞いてみたい」
「就業規則だけ見直したい」
「採用や職員対応について相談したい」
といったご相談に対応しています。
当事務所では、他の社会保険労務士と比較したり評価したりするのではなく、院長先生が抱えているお困りごとを整理し、その解決に向けて一緒に考えることを大切にしています。
ご相談内容を伺ったうえで、当事務所でお力になれる内容であれば対応いたします。

ご安心ください。ご相談内容やお預かりした情報を、正当な理由なく外部へ漏らすことはありません。
社会保険労務士には、法律により守秘義務が課されています。
また、当事務所は全国社会保険労務士会連合会の「SRPⅡ認証事務所」です。
SRPⅡ認証は、個人情報やマイナンバーなどの特定個人情報について、適切な安全管理体制を整えている社労士事務所であることを認証する制度です。
医療機関では、職員の個人情報をはじめ、取り扱う情報の機密性が非常に重要です。
当事務所でも、守秘義務の遵守と適切な情報管理を大切にし、安心してご相談いただける環境づくりに取り組んでいます。

はい。ご相談内容に応じて、スポットでのご依頼にも対応しています。
「就業規則を見直したい」「法改正への対応について相談したい」「一度相談してから顧問契約を検討したい」など、ご相談内容に応じてご依頼いただけます。
一方で、採用や職員対応、労務管理など、日々の判断に迷うことが多い場合には、継続的にご相談いただける顧問契約もご用意しています。
まずはお話を伺い、そのクリニックに合ったサポート方法をご提案します。

はい。まずは一度、お困りごとをご相談いただくこともできます。
「今の対応でよいのか確認したい」
「一度話を聞いてから今後のことを考えたい」
といったご相談でも構いません。
まずは現在のお困りごとや状況を伺い、必要に応じて今後の対応やサポート方法を一緒に考えます。
最初から顧問契約を前提にご相談いただく必要はありません。

お問い合わせフォーム・LINE公式アカウント・お電話からご相談いただけます。
まずは、ご利用しやすい方法でご連絡ください。
ご相談内容を確認したうえで、ご都合に合わせて対面またはオンラインでお話を伺います。
「こんなことを相談してもよいのだろうか」と迷われる内容でも構いません。
現在のお困りごとや状況を伺いながら、一緒に整理し、そのクリニックに合ったサポート方法をご提案します。