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クリニック採用は給与だけでは決まらない？転職者実態調査から考える採用・定着のポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
36協定を毎年更新している会社へ｜健康福祉確保措置が形だけになっていませんか？
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
36協定の指導が見直しへ｜「月45時間を超えたらNG」ではなく健康確保がより重要に
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クリニックの職員定着には何が必要？患者さんにも職員にも選ばれる職場づくり
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポー... -
クリニックの業務分担はどう見直す？院長が診療に集中できる職場づくり
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポー... -
採用面接でミスマッチを防ぐには？入社後の定着につながる確認ポイント
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年金を満額受給するために役員報酬を下げる？満額受給だけを目的としないほうがいい理由
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給与から引かれる所得税とは？源泉徴収・年末調整と税額の仕組みを解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
36協定とは？残業をさせる会社が確認しておきたい基本と特別条項のポイント
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高校生アルバイトを雇うときの注意点は？18歳未満の労働時間や深夜勤務のルールを解説
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