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①「シフトによる」だけで大丈夫?シフト制の労働条件通知で気をつけたいこと
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 シフト制でアルバイトやパートを採用する際、 「勤務日はシフトによる」 「勤務時間は毎月決める」 という形で契約している会社も多いのではないでし... -
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シフト制労働者の雇用管理で会社が確認したいポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 アルバイトやパートを雇用している会社では、 シフト制を採用しているケースも多いのではないでしょうか。 一方で、「シフトによる」という運用だけ... -
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通勤手当は残業代の計算に入れる?会社が知っておきたい割増賃金の基本
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 「通勤手当は除外できると聞いたことがあるけれど本当でしょうか」。 「残業代の計算に住宅手当は含めるのでしょうか」 残業代の計算は毎月行うもの... -
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高校生アルバイトを雇うときの注意点は?会社が確認したい労務ルールを解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 高校生のアルバイトを採用する会社は少なくありません。 一方で、「大人と同じように働いてもらって大丈夫なのだろうか」と不安になることもあるので... -
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【同一労働同一賃金 改正】2026年10月から何が変わる?会社が確認しておきたいポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 パートタイム・有期雇用労働者に関するルールについて、2026年10月から改正が予定されています。 「同一労働同一賃金は以前から対応しているけれど、... -
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令和8年「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」とは?|会社として確認したい熱中症対策
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 毎年暑さが厳しくなる中で、「熱中症対策って会社としてどこまで必要なんだろう?」というご相談が増えています。 最近は、単なる注意喚起だけではな... -
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人手不足なのに採用できない…会社として見直したい「少数精鋭経営」の考え方
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 「人が足りない」「採用しても定着しない」と感じる会社は増えています。 一方で、単純に人数を増やすだけでは解決しないケースも少なくありません。... -
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カスハラ対策は何をすればいい?2026年義務化までに会社が準備したいポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 最近、「カスハラ対策って、結局どこまでやればいいんですか?」というご相談が増えています。 2026年10月から、カスタマーハラスメント対策が義務化... -
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新潟県の奨学金返還支援補助金とは?企業が導入前に確認したいポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 若手人材の採用や定着について、会社としてできる取り組みを考える機会が増えています。 この記事では、新潟県が案内している「若者県内就職促進奨学... -
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令和8年度の雇用関係助成金まとめ|受給対象・助成金検索表を解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 雇用関係助成金は種類が多く、「自社が対象になるのか分からない」「まず何を確認すればいいのか迷う」ということも多い制度です。 今回は、厚生労働...
