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【令和8年10月1日施行】カスハラ対策と求職者へのセクハラ防止措置を解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 最近、「カスタマーハラスメント対策が義務になるらしいけれど、何をすればいいの?」というご相談をいただくことがあります。 今回の法改正では、カ... -
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⑤シフト制の雇用管理チェックリスト|会社として確認したいポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 これまでのシリーズでは、 労働契約の締結 シフトの運用 契約終了時の対応 募集・採用や保険関係 について解説してきました。 しかし、実際の業務で... -
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④シフト制の求人募集で気をつけることは?採用から社会保険まで解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 シフト制の雇用というと、 シフトの作り方 シフト変更 契約更新 に注目が集まりがちです。 しかし実際には、募集や採用の段階での説明、社会保険や雇... -
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③雇止めとは?シフト制労働者の契約終了で会社が確認したいポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 アルバイトやパートを雇用していると、 「契約期間が終わるので更新しない予定だ」 「人員を見直したい」 という場面があるかもしれません。 しかし... -
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②シフト制の運用で気をつけることは?勤務日変更や有給休暇の考え方を解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 シフト制で従業員を雇用していると、 「人が足りないのでシフトを変更したい」 「売上が減ったのでシフトを減らしたい」 といった場面があるかもしれ... -
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①「シフトによる」だけで大丈夫?シフト制の労働条件通知で気をつけたいこと
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 シフト制でアルバイトやパートを採用する際、 「勤務日はシフトによる」 「勤務時間は毎月決める」 という形で契約している会社も多いのではないでし... -
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シフト制労働者の雇用管理で会社が確認したいポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 アルバイトやパートを雇用している会社では、 シフト制を採用しているケースも多いのではないでしょうか。 一方で、「シフトによる」という運用だけ... -
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通勤手当は残業代の計算に入れる?会社が知っておきたい割増賃金の基本
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 「通勤手当は除外できると聞いたことがあるけれど本当でしょうか」。 「残業代の計算に住宅手当は含めるのでしょうか」 残業代の計算は毎月行うもの... -
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高校生アルバイトを雇うときの注意点は?会社が確認したい労務ルールを解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 高校生のアルバイトを採用する会社は少なくありません。 一方で、「大人と同じように働いてもらって大丈夫なのだろうか」と不安になることもあるので... -
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【同一労働同一賃金 改正】2026年10月から何が変わる?会社が確認しておきたいポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 パートタイム・有期雇用労働者に関するルールについて、2026年10月から改正が予定されています。 「同一労働同一賃金は以前から対応しているけれど、...
