採用・定着・職場作り– category –
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クリニック採用は給与だけでは決まらない？転職者実態調査から考える採用・定着のポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
採用面接でミスマッチを防ぐには？入社後の定着につながる確認ポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
派遣労働者をどう育成する？厚生労働省ガイドブックから考える派遣労働者の育成
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
男性の育児休業、会社はどう対応する？取得しやすい職場づくりのポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
女性の活躍推進企業データベースの活用方法｜情報公表だけで終わらせない考え方
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
えるぼし認定とは？会社は取得を目指すべき？実務で最初に確認したいポイントを解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
女性活躍推進法とは？行動計画策定の流れをSTEP1～STEP4で分かりやすく解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
女性活躍推進法の一般事業主行動計画とは？対象企業と対応の流れを整理します
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
④シフト制の求人募集で気をつけることは？採用から社会保険まで解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 シフト制の雇用というと、 シフトの作り方 シフト変更 契約更新 に注目が集まりがちです。 しかし実際には、募集や採用の段階での説明、社会保険や雇... -
人手不足なのに採用できない…会社として見直したい「少数精鋭経営」の考え方
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 「人が足りない」「採用しても定着しない」と感じる会社は増えています。 一方で、単純に人数を増やすだけでは解決しないケースも少なくありません。...
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