就業規則・労務管理– category –
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36協定を毎年更新している会社へ｜健康福祉確保措置が形だけになっていませんか？
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
給与から引かれる所得税とは？源泉徴収・年末調整と税額の仕組みを解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
36協定とは？残業をさせる会社が確認しておきたい基本と特別条項のポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポー... -
高校生アルバイトを雇うときの注意点は？18歳未満の労働時間や深夜勤務のルールを解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
月給制の最低賃金はどう計算する？対象となる手当と会社が確認したいポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
研修は労働時間？「任意参加」と書けば大丈夫なのか会社が確認したいポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
休日振替で週の休日がなくなる？繁忙期に会社が確認したいポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
中抜けした時間は残業になる？会社として確認したい考え方を解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
最低賃金はどう確認する？月給制でも必要な計算方法をわかりやすく解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 最低賃金というと、「時給で働く人に関係する制度」というイメージをお持ちの方も多いかもしれません。 しかし、実際には月給制や日給制の従業員にも... -
⑤シフト制の雇用管理チェックリスト｜会社として確認したいポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 これまでのシリーズでは、 労働契約の締結 シフトの運用 契約終了時の対応 募集・採用や保険関係 について解説してきました。 しかし、実際の業務で...
