就業規則・労務管理– category –
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就業規則・労務管理
③雇止めとは?シフト制労働者の契約終了で会社が確認したいポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 アルバイトやパートを雇用していると、 「契約期間が終わるので更新しない予定だ」 「人員を見直したい」 という場面があるかもしれません。 しかし... -
就業規則・労務管理
②シフト制の運用で気をつけることは?勤務日変更や有給休暇の考え方を解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 シフト制で従業員を雇用していると、 「人が足りないのでシフトを変更したい」 「売上が減ったのでシフトを減らしたい」 といった場面があるかもしれ... -
就業規則・労務管理
①「シフトによる」だけで大丈夫?シフト制の労働条件通知で気をつけたいこと
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 シフト制でアルバイトやパートを採用する際、 「勤務日はシフトによる」 「勤務時間は毎月決める」 という形で契約している会社も多いのではないでし... -
就業規則・労務管理
シフト制労働者の雇用管理で会社が確認したいポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 アルバイトやパートを雇用している会社では、 シフト制を採用しているケースも多いのではないでしょうか。 一方で、「シフトによる」という運用だけ... -
就業規則・労務管理
通勤手当は残業代の計算に入れる?会社が知っておきたい割増賃金の基本
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 「通勤手当は除外できると聞いたことがあるけれど本当でしょうか」。 「残業代の計算に住宅手当は含めるのでしょうか」 残業代の計算は毎月行うもの... -
就業規則・労務管理
高校生アルバイトを雇うときの注意点は?会社が確認したい労務ルールを解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 高校生のアルバイトを採用する会社は少なくありません。 一方で、「大人と同じように働いてもらって大丈夫なのだろうか」と不安になることもあるので... -
就業規則・労務管理
令和8年「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」とは?|会社として確認したい熱中症対策
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 毎年暑さが厳しくなる中で、「熱中症対策って会社としてどこまで必要なんだろう?」というご相談が増えています。 最近は、単なる注意喚起だけではな... -
就業規則・労務管理
パートと正社員の待遇差はどこまでOK? 東京都調査から考える会社側の注意点
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 「パートと正社員で待遇が違うのは普通では?」と思われることもありますが、 最近は“差がある理由を説明できるか”がより重要になっています。 東京... -
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定年後再雇用でも無期転換ルールはある?第二種計画認定申請を分かりやすく解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 前回の記事「有期雇用の無期転換ルールとは?会社として確認したい基本と注意点を解説」では、有期雇用の「無期転換ルール」の基本について整理しま... -
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有期雇用の無期転換ルールとは?会社として確認したい基本と注意点を解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 契約社員やパートなど、有期雇用で働く方が増える中で、「無期転換ルール」という言葉を聞く機会も増えてきました。 一方で、「5年経ったら自動で正...
