お手伝いできること

01 診療に集中できる環境を、
人事・労務の面から。

開業医・クリニックの院長先生は、診療だけでなく、採用、職員対応、労務管理、各種手続きなど、さまざまな役割を担っています。
そのため、本来診療に向けたい時間やエネルギーが、人事・労務の悩みに費やされてしまうことも少なくありません。

「新潟の開業医・クリニックの先生が
診療に集中できる環境を支える」

この考えを大切にしています。
そのため、決まったサービスを当てはめるのではなく、院長先生のお困りごとやクリニックの状況を伺いながら、人事・労務の面から必要な支援を一緒に考えていきます。

02 診療多くの先生から共通してご相談いただく内容

人事・労務のお悩みはクリニックごとに異なりますが、多くの院長先生から共通してご相談いただく内容もあります。

人事や労務まで
手が回らない

職員への対応に
悩んでいる

採用や定着に
悩んでいる

職場のルールを
整えたい

働きやすい
職場をつくりたい

このようなお悩みは、どれか一つだけではなく、いくつも重なっていることが少なくありません。

だからこそ、当事務所では一つの手続きや制度だけで考えるのではなく、
まずは「院長先生のお悩み」から一緒に整理することを大切にしています。

03 院長先生のお悩みに合わせて、
このようにお手伝いします

日々の人事・労務を支える

労働時間や有給休暇、社会保険など、日々の人事・労務では、判断に迷う場面が少なくありません。
当事務所では、「院長先生の人事担当」として、日々の疑問やお困りごとをご相談いただきながら、継続的に人事・労務をお手伝いします。

職員対応を一緒に考える

職員との関わり方や注意・指導、ハラスメントへの対応など、「どのように対応すればよいのだろう」と判断に迷う場面も少なくありません。
そのようなときは、法令だけでなく、クリニックの状況や院長先生のお考えも伺いながら、そのクリニックに合った対応を一緒に考えます。
必要に応じて、就業規則や職場のルールの見直しについてもご提案します。

採用から定着までを支える

「求人を出してもなかなか応募がない」「どのような条件で募集すればよいのか分からない」といった採用のお悩みも少なくありません。
当事務所では、地域の求人動向や募集条件も確認しながら、院長先生と一緒に採用方法を考えていきます。
また、採用することだけを目的にするのではなく、入職した職員が安心して長く働ける職場づくりまで含めて、採用から定着までをお手伝いします。