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男性の育児休業、会社はどう対応する？取得しやすい職場づくりのポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
求職者等へのセクハラ対策が義務化｜2026年10月から会社は何をすればいい？
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
カスタマーハラスメント対策が義務化｜2026年10月から会社は何をすればいい？
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国民年金の育児免除制度とは？2026年10月から自営業・フリーランスの保険料はどうなる？
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポー... -
短時間労働者の被用者保険加入支援措置とは？対象者・保険料・会社の手続きを解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポー... -
がん治療と仕事の両立支援とは？中小企業が無理なく取り組むための考え方
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
男女間賃金差異・女性管理職比率の公表は何をすればよい？算出から要因分析まで解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポー... -
女性の活躍推進企業データベースの活用方法｜情報公表だけで終わらせない考え方
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
えるぼし認定とは？会社は取得を目指すべき？実務で最初に確認したいポイントを解説
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女性活躍推進法とは？行動計画策定の流れをSTEP1～STEP4で分かりやすく解説
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