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令和8年「STOP!熱中症 クールワークキャンペーン」とは?|会社として確認したい熱中症対策
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 毎年暑さが厳しくなる中で、「熱中症対策って会社としてどこまで必要なんだろう?」というご相談が増えています。 最近は、単なる注意喚起だけではな... -
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人手不足なのに採用できない…会社として見直したい「少数精鋭経営」の考え方
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 「人が足りない」「採用しても定着しない」と感じる会社は増えています。 一方で、単純に人数を増やすだけでは解決しないケースも少なくありません。... -
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カスハラ対策は何をすればいい?2026年義務化までに会社が準備したいポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 最近、「カスハラ対策って、結局どこまでやればいいんですか?」というご相談が増えています。 2026年10月から、カスタマーハラスメント対策が義務化... -
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新潟県の奨学金返還支援補助金とは?企業が導入前に確認したいポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 若手人材の採用や定着について、会社としてできる取り組みを考える機会が増えています。 この記事では、新潟県が案内している「若者県内就職促進奨学... -
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令和8年度の雇用関係助成金まとめ|受給対象・助成金検索表を解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 雇用関係助成金は種類が多く、「自社が対象になるのか分からない」「まず何を確認すればいいのか迷う」ということも多い制度です。 今回は、厚生労働... -
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パートと正社員の待遇差はどこまでOK? 東京都調査から考える会社側の注意点
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 「パートと正社員で待遇が違うのは普通では?」と思われることもありますが、 最近は“差がある理由を説明できるか”がより重要になっています。 東京... -
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定年後再雇用でも無期転換ルールはある?第二種計画認定申請を分かりやすく解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 前回の記事「有期雇用の無期転換ルールとは?会社として確認したい基本と注意点を解説」では、有期雇用の「無期転換ルール」の基本について整理しま... -
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有期雇用の無期転換ルールとは?会社として確認したい基本と注意点を解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 契約社員やパートなど、有期雇用で働く方が増える中で、「無期転換ルール」という言葉を聞く機会も増えてきました。 一方で、「5年経ったら自動で正... -
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年金生活者支援給付金とは?対象者・金額・申請方法をわかりやすく解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 この記事では「年金生活者支援給付金」について、対象者・金額・申請の流れをわかりやすく解説します。 読むことで、「自分や家族に関係がある制度か... -
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障害者雇用状況報告(ロクイチ報告) 人数の数え方で間違えやすいポイントは?具体例で解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 今回は、障害者雇用状況報告で特に間違えやすい「人数のカウント」に絞って整理していきます。 障害者雇用状況報告は、障害者雇用義務がある事業主(...
