実際にご相談いただいたお客様の率直なお声を通じて、当事務所の取り組みや想いが少しでも伝われば幸いです。
「親身な対応で、安心して相談できました」
サービス業／新潟市
就業規則を作成する必要が出たのをきっかけに、これまでなんとなく気になっていた労務管理のことも、この機会にちゃんと見直そうと思いました。とはいえ、社会保険労務士の先生に相談するのは少しハードルが高く、料金もどのくらいかかるのか不安がありました。でも、初回の問い合わせが無料と知り、「それなら一度話を聞いてみようかな」と思い切って相談してみることにしました。
実際に相談してみると、おっきなでんしゃ社会保険労務士事務所さんのおかげで、就業規則の見直しや助成金の活用がとてもスムーズに進み、大変助かりました。何より、代表の先生が直接対応してくださるので、いつも的確で安心感のあるアドバイスをいただけます。
「スタッフからの不満が減り、働きやすい職場に！」
医療法人社団 様／新潟市
顧問契約を通じて、就業規則や各種規程、労使協定の作成・見直し・更新を、継続的にサポートさせていただいております。
日常的な労務に関するご相談につきましても、「今、何をすればよいか」が分かるよう、具体的な対応方法を分かりやすくお伝えさせていただいております。
「家族経営から一歩踏み出したとき、就業規則は必須だと思いました。」
美容室／新潟市
新潟市で美容室を営んでいます。これまでは母と二人でやっていましたが、ありがたいことにお客様も増え、はじめてスタッフを一人雇うことに。
正直、雇用に関しての知識はほとんどなく、「うちみたいな小さなお店でも就業規則って必要なの？」という状態でした。
そんなときに相談したのが「おっきなでんしゃ社会保険労務士事務所」さんでした。
先生から、「家族以外の人を1人でも雇ったら、就業規則はしっかり準備することが大切ですよ」と教えていただきました。
小さなお店だからこそ、ルールを整えることが信頼につながるんですね。従業員との関係性も、よりクリアになった気がします。
また、スタッフを雇うことで助成金の対象となることも教えてもらい、計画書作成から取り組みの報告までサポートしていただき助成金を受給することもできました。
「働きやすさの整備が、スタッフの定着と紹介採用を生む好循環に」
飲食業／新潟市
開院当初は家族的な雰囲気で運営していましたが、スタッフが増えるにつれて「休みの取り方が不公平では？」や「残業代の計算が曖昧では？」といった不満の声がちらほら聞こえるようになりました。最初は院長である私が個別に対応していましたが、だんだんと収拾がつかなくなり、業務にも支障が出始めてしまいました。
先生には当院の現状をしっかりヒアリングしていただき、就業規則の見直しを提案してもらいました。勤務時間やシフトのルールを明確にし、残業手当の支給基準も整えたことで、スタッフ同士の不満が減り、以前よりも働きやすい環境になったと感じます。さらに、スタッフへの説明会も開いてもらったことで、全員が納得した形で新しいルールをスタートさせることができました。
現在は顧問契約をお願いしているので、労務管理のことは気にせずに安心して経営に専念できています。
ご相談・お問い合わせ
お気軽にお問い合わせください