関谷 聡– Author –
-
障害者雇用率引き上げで何が変わる？人数の数え方と実務対応を解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 「障害者雇用率が上がると聞いたけれど、うちは関係あるの？」 そんな疑問をお持ちの方向けに、できるだけ分かりやすく整理します。 障害者雇用率は... -
【令和8年度開始】子ども・子育て支援納付金とは？負担と目的をやさしく整理
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 令和8年度（2026年度）から、医療保険制度を通じて「子ども・子育て支援納付金」が徴収されます。 一定の負担は生じますが、その目的は子育て支援の強... -
令和8年4月施行「健康保険の被扶養者認定の収入要件見直し」とは？年収の壁と「収入の計算方法」の変更をやさしく解説
健康保険の被扶養者認定の収入要件見直しとは？年収の壁と「収入の計算方法」の変更をやさしく解説 こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 「年収の壁はどうなるの？」「扶養から外れやすく... -
【2026年4月予定】えるぼし認定制度の見直しとは？えるぼしプラス創設のポイントをやさしく解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 この記事では、「えるぼし認定制度」の基本的な仕組みと、2026年4月に創設予定とされている「えるぼしプラス（仮称）」について解説します。制度の全... -
2026年4月から義務化｜男女間賃金差異と女性管理職比率、公表が必要になる会社は？
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 2026（令和8）年4月1日から始まる「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」の公表義務について、 専門知識がなくても判断できるように整理します。 あ... -
治療と仕事の両立支援って何？会社として知っておきたい考え方をやさしく解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 この記事では、「治療と仕事の両立支援」とは何か、 会社としてどんな考え方を持っておくとよいのかを、できるだけやさしく整理します。 制度の細か... -
高年齢労働者の労働災害防止措置とは？｜会社が押さえておきたい基本的な考え方
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 最近は「高年齢の社員が増えてきたけれど、安全面で何を意識すればいいのか分からない」というご相談も増えてきました。 この記事では、高年齢労働者... -
離婚時の年金分割、請求期限が5年に延長へ｜何が変わるのかをやさしく解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 むずかしく聞こえがちな制度の話も、「考え方」からやさしくお伝えします。 この記事では、離婚時の年金分割の請求期限が「2年から5年に延びる」制度... -
働きながら年金をもらうと減る？在職老齢年金の仕組みと令和8年改正ポイント
こんにちは、新潟市で活動している おっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 高齢社員の年金や働き方について、 「聞かれたけれど、どう説明すればいいか迷う」 そんな声をよく耳にします。 この記事では、在職老齢年金の基本的... -
令和8年の法改正スケジュール一覧｜人事・労務担当者がまず把握しておきたい全体像
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 この記事では、令和8年に予定されている人事・労務に関係する法改正について、施行時期ごとに全体像を整理しています。 すべてを細かく理解すること...
12