治療と仕事の両立支援って何?会社として知っておきたい考え方をやさしく解説

こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、

社会保険労務士の関谷です。

この記事では、「治療と仕事の両立支援」とは何か、

会社としてどんな考え方を持っておくとよいのかを、できるだけやさしく整理します。

制度の細かい話よりも、「会社として判断しやすくなる考え方」が分かる内容です。

※この記事は「令和8年の法改正スケジュール一覧」で紹介した「治療と就業の両立を促進する措置」の詳細記事です。令和8年の法改正全体を確認したい方は、親記事もあわせてご覧ください。

令和8年の法改正スケジュール一覧|人事・労務担当者がまず把握しておきたい全体像

目次

治療と仕事の両立支援とは何ですか?

病気の治療をしながらでも、無理のない形で働き続けられるように考えることです。

治療と仕事の両立支援とは、

がんや生活習慣病、難病などの治療を受けている社員が、

治療を理由にすぐ辞めることにならないよう、働き方を一緒に考えることを指します。

「特別な制度を必ず用意しなければならない」という話ではなく、

会社と本人が話し合いながら、無理のない形を探すという考え方が中心です。

なぜ今、両立支援が大切だと言われているのですか?

治療しながら長く働ける時代になり、会社の関わり方がより重要になっているからです。

医療の進歩により、

治療をしながら普段の生活を続けられる病気が増えています。

一方で、

  • どう相談していいか分からない
  • 会社に迷惑をかけそうで言い出せない

といった理由から、

本当は働ける状態でも退職してしまうケースも少なくありません。

会社として「どう対応するか」を知っておくことで、

社員にとっても、会社にとっても無理のない選択がしやすくなります。

会社として押さえておきたい基本的な考え方

正解を決めるよりも、話し合いながら調整する姿勢が大切です。

ガイドラインで特に重視されている考え方は、次のような点です。

治療と仕事の両立支援を行うに当たっての留意事項
  • 安全と健康が最優先  無理に働かせないことが前提です。
  • 本人の意思を尊重する  周囲が決めつけないことが大切です。
  • 一律対応にしない  病気や治療内容は人それぞれ異なります。
  • 情報の扱いに配慮する  病気の情報はとてもデリケートです。
  • 専門家と連携する  産業医や主治医の意見を参考にします。

「できる・できない」をすぐ決めるより、

どうすれば続けられるかを考える視点が重要です。

実務ではどんな流れで考えればよいですか?

相談を受けたら、段階的に状況を整理して考えます。

一般的には、次のような流れで進めます。

① 本人からの相談を受ける

まずは「どうしたいのか」「何が不安か」を聞きます。

② 必要に応じて情報を整理する

本人の同意を得たうえで、

治療の見通しや働き方の制限を確認します。

③ 会社としての対応を検討する

勤務時間の調整、業務内容の変更など、

現実的な選択肢を考えます。

④ 実施後も定期的に見直す

体調や治療状況は変わる前提で考えます。

最初から完璧な対応を目指す必要はありません。

公式資料

治療と仕事の両立支援について、より正確で詳しい内容を確認したい場合は、
厚生労働省が公表している公式ガイドラインをご参照ください。

👉 厚生労働省「治療と仕事の両立支援のためのガイドライン(令和6年3月版)」

専門的な表現も含まれますが、
「自社対応の根拠を確認したい」「判断に迷ったときの参考にしたい」場合に役立ちます。

治療と就業の両立支援指針(概要)(厚生労働省)

治療と就業の両立支援指針(厚生労働省)

よくある疑問

Q. 病名まで聞かないと対応できませんか?

必ずしも病名そのものを知る必要はありません。

会社として必要なのは、「どんな配慮が必要か」「どこに制限があるか」という点です。

病名よりも、働き方への影響を整理することが大切です。

Q. 業務に支障が出る場合はどう考えればいいですか?

まずは安全や健康を優先しつつ、

会社として対応できる範囲を整理することが大切です。

Q. 周囲の社員への説明はどこまで必要ですか?

本人の同意がないまま、病気の内容を伝える必要はありません。

業務上必要な範囲にとどめて説明するのが一般的です。

まとめ

  • 治療と仕事の両立支援は「一緒に考える」取り組み

  • 正解を決めつけず、柔軟な対応が重要

  • 早めに考え方を整理しておくと、いざという時に慌てない

「社会保険労務士 関谷聡の実務ワンポイント」

治療と仕事の両立支援は、特別な制度よりも
「どう向き合うか」という会社の姿勢が大切です。

※本記事は執筆時点の制度内容をもとに整理しています。

制度は今後変更される可能性がありますので、最新情報は公的機関でご確認ください。

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当事務所が大切にしている労務管理の考え方

当事務所では、「労使双方が制度を正しく理解し、日頃から話し合える職場づくりが、労使トラブルの予防につながる」と考えています。

労使トラブルは、問題が起きてから対応するよりも、未然に防ぐことが大切です。

トラブルの多くは、制度を知らなかったことや、事前の認識の違いから生じます。

日頃からルールを整え、制度を正しく理解しておくことで、防げるトラブルは少なくありません。

社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポートしています。

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「この対応で本当に大丈夫だろうか」

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この記事を書いた人

「おっきなでんしゃ社会保険労務士事務所」代表の関谷と申します。豊かな自然とあたたかい人々に恵まれたこの新潟の地で、家族とともに日々の暮らしを楽しみながら、社会保険労務士として地域の企業様中心にをサポートさせていただいております。

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