関谷 聡– Author –
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①クリニックの労働条件通知書｜採用時に何を明示する？2026年のルールを解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 法令に基づいた適切な労務管理を通じて、職員が安心して働ける職場づくりと、院長先生が診療に専念できる環境づくりをサポートしています。 看護師や... -
医療機関の労働基準法｜院長・看護管理者が知っておきたい9つの基本ルール
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
クリニックの職員面談、何を聞けばいい？本音を引き出す質問と面談の進め方
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
ハラスメントの訴えがあったとき、事実認定はどう進める？クリニックでの確認手順
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
妊娠中の軽易業務への転換と降格は、なぜ別の問題なのか
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
患者さんの苦情はどこからカスハラになる？クリニックで考えたい判断の境界
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
従業員を1人でも雇ったら労働保険への加入が必要です（新潟労働局）
新潟労働局では、労働保険への加入を促進するため、事業主に対して加入手続きの徹底を呼びかけています。 労働保険とは、「労災保険」と「雇用保険」の総称です。 労働者を1人でも雇用している事業所は、原則として労働保険の加入手続きが必要になります。... -
職員からハラスメントの相談を受けたら？院長先生が最初にすべきこと
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
職員への注意・指導はどこからパワハラになる？クリニックで考えたい判断のポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
クリニックの経験者採用で大切なこと―「即戦力」だけを期待しない教育設計
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート...
