関谷 聡– Author –
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ハラスメント対策はどう変わる？会社が今から確認したいポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
年次有給休暇を活用して地域の魅力に触れよう（厚生労働省・新潟労働局）
厚生労働省・新潟労働局では、年次有給休暇の取得促進に関する取り組みとして、「年次有給休暇を活用して新潟県の魅力に触れよう」と呼びかけています。 地域のイベントや自治体の活動などにあわせて年次有給休暇を取得することで、家族との時間や地域活動... -
派遣労働者をどう育成する？厚生労働省ガイドブックから考える派遣労働者の育成
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
男性の育児休業、会社はどう対応する？取得しやすい職場づくりのポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
求職者等へのセクハラ対策が義務化｜2026年10月から会社は何をすればいい？
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
建設業の働き方改革に役立つ2つのポータルサイトをご紹介します（厚生労働省）
厚生労働省では、建設業の働き方改革や労働環境の改善に向けた取り組みとして、次の2つのWebサイトを通じた情報発信を行っています。 ・特設サイト「はたらきかたススメ」・「建設業従事者の長時間労働改善に向けたポータルサイト」 建設業では、令和6年4... -
カスタマーハラスメント対策が義務化｜2026年10月から会社は何をすればいい？
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート... -
国民年金の育児免除制度とは？2026年10月から自営業・フリーランスの保険料はどうなる？
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポー... -
短時間労働者の被用者保険加入支援措置とは？対象者・保険料・会社の手続きを解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポー... -
がん治療と仕事の両立支援とは？中小企業が無理なく取り組むための考え方
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 社会保険労務士として、法令に基づいた適切な労務管理を通じて、働く方が安心して働ける職場づくりと、経営者が本業に専念できる環境づくりをサポート...
