厚生労働省では、職場における女性の健康課題への理解促進と支援体制の整備に関する取り組みとして、
厚生労働省による「女性特有の健康課題に関する問診に係る健診機関実施マニュアル」および「女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル」が公表されました。
今回の見直しでは、一般健康診断の問診票に、女性特有の健康課題に関する質問が追加されています。
あわせて、健康診断の機会を活用し、必要に応じて専門医への受診につなげる取り組みなどが進められる予定です。
本取り組みは、女性が働きながら健康面の不安や悩みを抱え込まないようにし、安心して働き続けられる職場環境づくりを目的として行われるものです。
【ポイント】本件については、次の点がポイントとなります。
・健康診断の場を活用し、従業員の健康課題を早期に把握しやすくなります
・女性特有の不調に対する理解を深めることで、離職防止や働きやすい職場づくりにつながります
・プライバシーへの配慮を行いながら、相談しやすい環境整備が重要です
・産業医や健診機関、専門医との連携体制づくりも今後の実務ポイントになります
・健康診断の機会を通じて、自身の体調変化や不調に気づきやすくなります
・我慢せず、必要に応じて専門医へ相談するきっかけになります
・職場に理解が広がることで、働き方や体調面について相談しやすくなることが期待されます
・健康課題を抱えながら働く方にとって、安心して働き続ける環境づくりにつながります
【まとめ】
女性の健康課題は、本人だけの問題ではなく、職場全体で理解を深めていくことが大切です。
制度の理解を深め、トラブルの未然防止につなげることが重要です。
詳細やリーフレットについては、下記をご確認ください。
「女性特有の健康課題に関する問診に係る健診機関実施マニュアル」及び「女性特有の健康課題に関する問診を活用した女性の健康管理支援実施マニュアル」を公表します（厚生労働省）
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