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スポットワークの注意点|応募の時点で契約は成立している
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 スポットワークは便利な一方で、「通常の雇用と何が違うのか」で悩むケースが増えています。 スポットワークを利用する際に、会社として押さえておき... -
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熱中症対策は会社の義務?何を決めればいいかをやさしく解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 暑い時期になると話題になる熱中症ですが、2025年6月の改正労働安全衛生規則の施行により、 一定の条件下では、職場での熱中症対策が求められるように... -
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公益通報者保護法とは?ハラスメント窓口との違いと企業対応のポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 日々のご相談の中で、「これってどう扱えばいいのか迷う」というテーマを分かりやすくお伝えしています。 ハラスメント対応窓口についてのご相談をい... -
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再雇用で給与を下げてもいい?不満が生まれる理由と会社が見直すべき考え方
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。 最近、「再雇用後の給与ってどこまで下げていいのか」というご相談をいただくことが増えています。 この記事では、なぜ「再雇用=賃金ダウン」という... -
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「静かな退職」が増えている?会社が今考えるべき働き方の見直しポイント
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 最近、「静かな退職」という言葉を耳にすることが増えてきました。 今回は、この働き方の変化をどう受け止め、会社としてどんな対応が考えられるのか... -
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⑪育児時短就業給付金とは?2025年開始の時短勤務の給付制度
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 育児休業から復職したあと、時短勤務制度を利用して働く方も多いと思います。 その際、 時短勤務になると給与が減る 育児と仕事を両立するための負担... -
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⑩養育期間の従前標準報酬月額のみなし措置とは?年金が減らない制度
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 育児休業から復職したあと、時短勤務などで給与が下がるケースがあります。 そのとき 将来の年金は減ってしまうの? 社会保険料が下がると年金額も下... -
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⑨育児休業復帰時の社会保険料はどうなる?月額変更の仕組みを解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 育児休業から復職したあと、時短勤務などにより給与が下がるケースがあります。 そのとき 社会保険料はどうなるのか 給与が下がったのに保険料は変わ... -
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⑧出生後休業支援給付金とは?支給額・条件・産後パパ育休との関係を解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 最近は、出産後に夫婦で育児休業を取得するケースも増えてきました。 こうした働き方を後押しする制度として、出生後休業支援給付金があります。 こ... -
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⑦産後パパ育休(出生時育児休業給付金)とは?支給額・条件・申請方法を解説
こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、 社会保険労務士の関谷です。 出産後の時期に父親も育児に関わりやすくする制度として、 「産後パパ育休(出生時育児休業)」があります。 この制度を利用した場合、条件を満たす...
