スポットワークの注意点｜応募の時点で契約は成立している

こんにちは、新潟市で活動しているおっきなでんしゃ社会保険労務士事務所、社会保険労務士の関谷です。

スポットワークは便利な一方で、「通常の雇用と何が違うのか」で悩むケースが増えています。

スポットワークを利用する際に、会社として押さえておきたい考え方をまとめています。

特に、労働契約の成立タイミングや休業手当など、見落としやすいポイントを分かりやすく整理しています。

スポットワークは業務委託扱いでいいのでしょうか？

形式ではなく実態で判断されるため、業務委託としていても雇用とみなされる可能性があります。

スポットワークは「単発」「短時間」という特徴から、業務委託として扱っているケースも見られます。

ただ、重要なのは名前ではなく実際の働き方です。

たとえば、

勤務時間を会社が指定している
作業内容を具体的に指示している
他の従業員と同じように働いている

このような場合は、雇用であると考えられることがあります。

勘違いしやすいポイント

「アプリ経由だから業務委託」

「1日だけだから雇用ではない」

こういった判断は、実態とズレる可能性があります。

「単発だからOK」はどこまで通用するのでしょうか？

単発であっても雇用であれば労働に関するルールが適用されます。

スポットワークでは、

「短時間だから特別扱いできるのでは？」

と思われがちですが、そうとは限りません。

例えば、

労働条件の明示
労働時間の管理や賃金支払い
残業時の割増賃金

といった基本ルールは、通常のルールと同様に考える必要があります。

労働契約の成立や賃金に関する重要ポイント

スポットワークでも「いつ契約が成立しているか」を前提に、休業や賃金の扱いを考えることが大切です。

ここは少しイメージがしづらい部分ですが、実務上かなり重要なポイントです。

スポットワークは、面接をせずにすぐマッチングする仕組みが多いため、

「いつ契約が成立しているのか」が曖昧に感じやすいです。

厚生労働省の「いわゆる「スポットワーク」を利用する労働者の労働条件の確保等について」では、

以下の3点をスポットワークを利用する際の留意事項等として示しています。

■ 労働契約の成立時期について

　スポットワークでは、雇用仲介アプリを用いて、事業主が掲載した求人に労働者が応募し、面接等を経ることなく、短時間にその求人と応募がマッチングすることが一般的である。面接等を経ることなく先着順で就労が決定する求人では、別途特段の合意がなければ、事業主が掲載した求人に労働者が応募した時点で労使双方の合意があったものとして労働契約が成立するものと一般的には考えられること。